Veľa konateľov si odmenu nastavuje skôr podľa toho, čo „niekde počuli“, ako podľa toho, čo je pre nich reálne výhodné.
Niekedy sa dokonca vo vlastnej s. r. o. zamestnajú.
O tom, aký je rozdiel medzi tým, keď si konateľ vypláca odmenu konateľa a keď sa vo vlastnej s. r. o. zamestná, napíšem samostatný článok.
Ak vás táto téma zaujíma skôr, ako sa k článku dostanem, pokojne ma kontaktujte. Rada vám rozdiel vysvetlím, pretože to vôbec nie je jedno. 😊
Poďme sa teraz detailnejšie pozrieť práve na odmenu konateľa.
Pri jej nastavovaní je dôležité zohľadniť viacero faktorov:
odvody, daňový bonus, rodinnú situáciu, sociálne krytie, dôchodok, PN, ale aj to, či chce byť človek viac „v štátnom systéme“, alebo si niektoré veci riešiť sám.
V roku 2026 sa najčastejšie riešia tieto tri možnosti:
1. Minimálna odmena – keď chcete platiť čo najmenej na odvodoch
Hrubá odmena: 50 € mesačne
Odvody spolu: 62 € mesačne
Na prvý pohľad to môže vyzerať lákavo, pretože ide o najnižšie možné odvodové zaťaženie.
Má to však aj svoje mínusy:
❌ minimálny alebo žiadny praktický dopad na daňový bonus,
❌ nezapočítava sa to do minimálneho dôchodku,
❌ sociálna ochrana je veľmi slabá.
Táto možnosť dáva zmysel najmä vtedy, ak neveríte, že sa o vás štát v prípade potreby alebo na dôchodku postará, a platenie vyšších zdravotných a sociálnych odvodov vám preto nedáva zmysel.
V takom prípade je však veľmi dôležité mať vlastný plán B.
To znamená mať vyriešenú ochranu príjmu, finančnú rezervu, zabezpečenie počas PN a aj prípravu na dôchodok vlastnou cestou.
Pretože ak si sociálne odvody neplatíte v dostatočnej výške, nemôžete očakávať ani výraznú podporu zo systému pri PN, invalidite alebo strate príjmu.
Na toto treba myslieť vopred.
2. Rozumný balans – často najvyužívanejšie riešenie
Hrubá odmena: 425 € mesačne
Odvody spolu: 214 € mesačne
Toto nastavenie býva zaujímavé najmä pre konateľov s rodinou, pretože už prináša viac možností.
✔️ započítavajú sa roky na minimálny dôchodok,
✔️ pri 1 dieťati vychádza plný daňový bonus,
✔️ pri 2 deťoch do 15 rokov môže byť daňový bonus 131 € mesačne.
Treba však počítať s tým, že PN nebude vysoká. Pohybuje sa približne okolo 230 € mesačne.
Pre veľa konateľov je práve toto nastavenie najrozumnejším kompromisom medzi výškou odvodov, daňovým bonusom a základnou sociálnou ochranou.
3. Vyššia odmena, napríklad 650 € – nie vždy výhodnejšie riešenie
Hrubá odmena: 650 € mesačne
Odvody spolu: 327 € mesačne
Pri tejto sume môže vyjsť plný daňový bonus na 2 deti.
Lenže treba sa pozrieť aj na druhú stranu.
Oproti predchádzajúcej alternatíve sú odvody vyššie približne o 113 € mesačne, pričom daňový bonus môže byť vyšší len o 69 € mesačne.
Výsledok?
➡️ mesačne môžete byť približne 44 € v mínuse,
➡️ ročne je to približne 528 € zbytočne navyše.
Preto sa neoplatí pozerať iba na to, či vyjde plný daňový bonus. Dôležité je porovnať celý dopad – odvody, bonusy aj reálny výsledok v peňaženke.
Čo z toho vyplýva?
Pri odmene konateľa neexistuje jedno univerzálne číslo.
Preto určite neodporúčam nastavovať si ju podľa toho, ako to má kamarát, sused alebo niekto v diskusii.
Každý konateľ má inú situáciu a práve preto je potrebné pozrieť sa na nastavenie individuálne.
Niekto chce platiť čo najnižšie odvody.
Niekto rieši daňový bonus na deti.
Niekto chce mať započítané roky na dôchodok.
Niekto si sociálne zabezpečenie rieši úplne mimo systému.
Dôležité je pozrieť sa na celú situáciu, nie iba na výšku odvodov.
Moji klienti už vedia, že správne nastavenie im vie v s. r. o. ušetriť nemalé peniaze a zároveň im pomôže vyťažiť zo systému maximum.
Lebo najnižšia odmena nemusí byť vždy najvýhodnejšia.
A vyššia odmena automaticky neznamená lepšie nastavenie.
Ako to máte nastavené vy?
Idete skôr cestou minima, alebo hľadáte rozumný balans?
PRIHLÁSIŤ SA NA ODBER
